רשתות חברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מהעולם כיום, יש להן נגיעה בכל תחומי החיים, החל מחיי החברה, שיווק וקידום מוצרים ושירותים שונים וכלה בגיוס עובדים. לרשת החברתית יתרונות רבים כאשר מדובר על גיוס עובדים, היא פתוחה ונוחה לשימוש, יוצרת קשר אישי עם המועמדים והמתעניינים ומראה על פתיחות ושקיפות החברה. אז כיצד רשתות חברתיות מסייעות למעסיקים לגייס עובדים אל שורותיהם?
מדוע לפנות לרשת החברתית?
רשתות חברתיות הפכו מזמן לאמצעי תקשורת פופולארי ביותר. רשתות אלו בנויות על פרופיל המשתמש, כך שניתן למפות את המשתמשים על פי פרטיהם ולהגיע לאנשים שאנו מחפשים בדיוק. דרך הרשת החברתית ניתן ללמוד הרבה על מועמדים, אפילו יותר מאשר קורות חייהם. דבר נוסף הוא שהרשת החברתית מאפשרת תקשורת פתוחה בין הארגון למועמדים, הארגון מצידו יכול לפרסם ולשווק עצמו דרך הרשת החברתית בה הוא בחר, להעניק מידע רלוונטי עבור המתעניינים ולהראות כי הוא ארגון מתקדם שפונה למועמדים בשפתם. מנגד, המועמדים יכולים לתקשר ולבדוק מידע בקלות ונוחות דרך הרשת החברתית.
כיצד עושים זאת?
הדבר הראשון הוא לבחור רשת חברתית אחת או יותר, שבה יתמקד הגיוס, וכמובן פתיחת פרופיל מתאים לחברה המגייסת. בחירת הרשת צריכה להיות תואמת לאופי החברה, לתהליך הגיוס ולפרופיל המגויסים עצמם, את מי אנחנו מחפשים להעסיק? ישנן כמה אפשרויות גיוס דרך רשתות חברתיות, האחת היא חיפוש מועמדים פאסיביים דרך הפרופיל שלהם ברשתות החברתיות, וכן התאמה לפרופיל הגיוס אותו מחפשים. דבר שני הוא פרסום של מידע ודרושים דרך הרשת החברתית. בנוסף, עולם הפרסום ברשתות החברתיות הוא עצום וניתן לפרסם דרכן, דרך פילוח נכון של המועמדים אותם אנו מחפשים.
ייחודה של הרשת החברתית
היתרון המשמעותי של רשתות חברתיות על מנועי חיפוש וגיוס אחרים היא הפילוח שניתן לעשות. אם מדובר בפרסום, הרי שניתן לעשות פילוח מתאים לקהל היעד אותו אנו רוצים לגייס, כמו גיל, מגדר, מקום מגורים וכדומה. כמו כן, אם אנו מגייסים גיוס ממוקד, אנו יכולים לבחון את המועמדים דרך הפרופיל האישי שלהם, לראות במה הם עוסקים, תחומי עניין וכדומה, ובכך ליצור התאמה גדולה יותר בין המועמד לארגון. בנוסף, כאשר המעסיק עצמו פותח פרופיל ברשת חברתית הוא מאפשר למועמדים לחוות ולהבין בצורה טובה יותר את הארגון ובכך לבחון את ההתאמה והרצון מצידם.
שימוש ברשתות חברתיות לגיוס עובדים הוא נחלתם של מעסיקים וארגונים רבים. עולם הגיוס צריך להתאים עצמו לעולם האינטרנט המפותח של היום ובכך ליצור עניין רב יותר עבור מועמדים פוטנציאליים וכן לחפש בצורה ממוקדת יותר. רשתות חברתיות מעניקות למגייס יתרונות רבים ויכולת להגיע למועמדים שונים, שאולי לא היה ניתן להגיע אליהם בדרכים מסורתיות יותר. חשוב לפנות למומחים בתחום הרשתות החברתיות על מנת לעשות את תהליך הגיוס בצורה הטובה ביותר.